欧美va久久久噜噜噜久久丨少妇乱淫aaa高清视频真爽丨亚洲精品区丨亚洲 自拍 色综合图区av网站丨免费国产一区二区丨2022国产精品丨一区二区三区四区在线 | 欧洲丨日韩在线精品成人av丨亚洲色成人www永久在线观看丨中国人与黑人牲交free欧美丨亚洲女同在线观看丨亚洲天堂h丨免费一区二区三区成人免费视频丨色综网丨av夜色丨国产成人av激情在线播放丨日本久操视频丨精品性影院一区二区三区内射丨免费看污黄网站在线观看丨欧美成人午夜一区二区三区丨日本高清视频一区二区三区丨亚洲黄网在线观看丨亚洲国产精品一丨最新亚洲人成无码www丨99精品免费久久久久久久久

　　面試接近尾聲，不免要談到薪水問題。不但朋友講錢失感情，與未來老板“講錢”而處理不當，就可能失去升職機會。只談職位，不談薪金，這個談判方式會令人更易獲得高薪厚職。

　　工作談判不能像其他談判那樣，一味設法提高對方開出的條件，而對方就只顧壓低你的價錢。把原來和諧的氣氛弄成敵對的局面，這對你實在沒有好處。

　　談判一旦出現(xiàn)僵局，不妨把話題轉移到有關工作的事情上。例如對方有心壓低你的薪酬，就可將話題轉移到你上任后有何大計、如何擴大市場占有率、如何降低成本等，那樣原來緊張敵對的狀態(tài)，很快便會變成同心協(xié)力的局面。

　　公司都希望應聘人對應聘的職位感興趣，而非純以金錢掛帥。因此，只要老板覺得請你沒有令公司損失，要爭取高薪、福利并不困難。你可以討論自己的才能、經驗，要求老板讓你承擔多一點責任，甚至把職位提高，這樣就有機會將福利提高。即使沒法調升職位，但是工作范圍擴大了，公司多付薪水給你，也不過是補償你額外的工作，亦不會因任何一方吃虧而令談判中斷。 

　　受公司預算限制，甚至比你現(xiàn)有或以往的薪水還要少。只要你認定這是份理想工作，不妨暫時不談薪水。待對方認定你是最佳人選，才嘗試以職位及工作為由，多要求些福利津貼。例如若想要求提高公務開銷，你就應說以往工作順利，全因頻頻與客戶交際應酬，從而提出擔心公務開銷不夠，雇主也會樂于增加這方面的津貼。