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作為對人才的最初認識，一份適當?shù)暮啔v是成功的一個重要因素。一份好的簡歷是怎樣的？“寶麗來”認為：緊緊圍繞招聘啟事的職位和資質(zhì)要求，從目前的工作職責、以往相關(guān)的工作經(jīng)歷、培訓(xùn)或個人職業(yè)目標等幾方面闡述自己，給面試方一個正面、明確的印象。

進入面談的實質(zhì)階段，第一印象顯得十分重要。“寶利來”給面試者的建議是：多閱讀些有關(guān)面試的理論、程序、提問等方面的書籍。在面談時，要保持健康的身心形象、注意回答時態(tài)度不卑不亢，見解獨到，揚長避短。在談及薪酬時，面試者應(yīng)先捫心自問，職業(yè)目標與價值的定位、自己的真實水平如何，根據(jù)心理價位再做決定。

編輯點津：“寶利來”向正鏖戰(zhàn)于求職戰(zhàn)場中的應(yīng)聘者吐露經(jīng)驗之談。雖為一家之言，但博采眾長，言之有理。你若是有心人，不妨重新改變一下自己的簡歷和面試中的習(xí)慣行為。那么，你應(yīng)聘成功的機率必將上升幾個百分點。