欧美va久久久噜噜噜久久丨少妇乱淫aaa高清视频真爽丨亚洲精品区丨亚洲 自拍 色综合图区av网站丨免费国产一区二区丨2022国产精品丨一区二区三区四区在线 | 欧洲丨日韩在线精品成人av丨亚洲色成人www永久在线观看丨中国人与黑人牲交free欧美丨亚洲女同在线观看丨亚洲天堂h丨免费一区二区三区成人免费视频丨色综网丨av夜色丨国产成人av激情在线播放丨日本久操视频丨精品性影院一区二区三区内射丨免费看污黄网站在线观看丨欧美成人午夜一区二区三区丨日本高清视频一区二区三区丨亚洲黄网在线观看丨亚洲国产精品一丨最新亚洲人成无码www丨99精品免费久久久久久久久

    到手的餡餅被搶，煮熟的鴨子飛了，是最讓人郁悶的事情，找工作也是如此。過五關斬六將，眼看勝利在望，沒想到最后仍是空歡喜一場。面對屢戰屢敗的場景，一條路走到黑未必是明智之舉，找出offer一再失手的根源，才是問題的關鍵。下面是求職過程中應注意的三個關鍵因素，掌握了這些，希望offer不再失手。

　　求職前：找準時間點

　　處于不同發展時期的企業對人才的工作經驗、專業資歷要求不同，求職者的專業、人脈、客戶資源是否符合企業需要，決定了他能否得到企業的認可。

　　一家成長中的企業和一家快速擴張的企業，其經營模式是不同的；同樣，人才的職業發展也會歷經不同階段。只有當求職者的職業發展階段和企業的發展時期相契合，兩者才可能一拍即合。因此在求職過程中，了解企業的發展周期和自身的職業周期非常必要，盡量縮短“時間差”，以便順利跳上高職位。一般來說，當你的職業發展超前于企業發展時，躍上高級管理職位的幾率較大。

　　跳槽的時機也很重要。企業每年都有招聘計劃，體制健全、管理規范的公司，會保持一定的人員流動頻率，每年都會在特定時段全面展開招聘。在這一時段，需求會比較旺盛，求職機會也就多。抓住這個時間點，就有機會加盟大公司。

　　此外還要注意到這樣一個事實：低端崗位和中高層崗位的招聘時間點是不同的。千萬不要抓錯時間點，因為“機”不再來。可銳職業顧問的調查顯示，因為沒有找對時間點而導致跳槽失敗的人數占到將近6成。

　　面試中：“做秀”有度

　　說時下是個做秀的時代并不為過。不要說明星、演員們，就是CEO們也愛上了“表演”。在商業談判、各種活動中，適度的“做秀”可以最大化地展現公司優勢，贏得大眾的關注和客戶資源。因此職業人也有必要在面試過程中適度做秀，充分展現自己的能力，為自己爭取到更多的機會。

　　將自己的業績量化，對曾經參加過的項目、已獲得的經驗一一給予描述或展現，體現出你的價值，這沒有錯。但凡事有度，夸張的展現、炫耀性地“做秀”可能會斷送自己的前程，做秀必須建立在“真實”的基礎上。可銳職業顧問調查顯示，不能或不知道如何展現自己優勢而導致跳槽失敗的人占到3成以上。

　　跳槽后：取得前任上司的理解

　　選擇跳槽的人，多少都是在工作中遇到了不如意的事，要么不能晉升，要么不能加薪，要么人際關系沒有處理好……所以跳槽時都抱著脫離苦海、另攀高枝的心態。這樣的想法無可厚非，但如果為此得罪了前任上司或老板，就得不償失了。現代企業非常注重人的誠信和口碑，而這些都需要從原企業處證實，前任上司或老板的評語將直接影響職業人的前程。

　　如果能做好前任上司的公關工作，得到他們的推薦，無疑能為自己未來的職業發展鋪就光明道路。所以，選擇離職的時機很重要。千萬不要在內部關系惡化的情況下離職，要理智地闡述自己的離職理由，表明態度，盡量爭取上司的認可。調查顯示，因為沒有經營好與前任上司的關系，導致跳槽功敗垂成的人占到4成以上。