欧美va久久久噜噜噜久久丨少妇乱淫aaa高清视频真爽丨亚洲精品区丨亚洲 自拍 色综合图区av网站丨免费国产一区二区丨2022国产精品丨一区二区三区四区在线 | 欧洲丨日韩在线精品成人av丨亚洲色成人www永久在线观看丨中国人与黑人牲交free欧美丨亚洲女同在线观看丨亚洲天堂h丨免费一区二区三区成人免费视频丨色综网丨av夜色丨国产成人av激情在线播放丨日本久操视频丨精品性影院一区二区三区内射丨免费看污黄网站在线观看丨欧美成人午夜一区二区三区丨日本高清视频一区二区三区丨亚洲黄网在线观看丨亚洲国产精品一丨最新亚洲人成无码www丨99精品免费久久久久久久久

      ·訂立書面勞動合同

勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：

1.勞動合同期限

2.工作內容

3.勞動保護和勞動條件

4.勞動報酬

5.勞動紀律

6.勞動合同終止的條件

7.違反勞動合同的責任

此外，當事人可協協商約定其他內容。

·解除勞動合同

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

1.在試用期內的

2.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

3.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

·勞動者的權利

勞動者享有平等就業和選擇職業、取得勞動報酬休息休假、獲得勞動安全衛生保護、接受職業技能培訓、享受社會保險和福利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者就業，不因民族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

·解決勞動爭議

凡在我國境內的國家機關、事業單位、社會團體與本單位工人之間，個體工商戶與幫工、學徒之間，因企業開除、職工辭職、執行國家工資、保險福利、履行勞動合同等發生爭議，均為勞動爭議。勞動爭議發生后，當事人可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

·預防工傷事故

勞動者應當嚴格遵守勞動紀委和安全操作規程，提高警惕性，防止可能發生的人身傷亡事故。一旦發生事故造成人身傷害可以要求賠償，《民法通則》第136條規定，這類訴訟的時效期為1年。