欧美va久久久噜噜噜久久丨少妇乱淫aaa高清视频真爽丨亚洲精品区丨亚洲 自拍 色综合图区av网站丨免费国产一区二区丨2022国产精品丨一区二区三区四区在线 | 欧洲丨日韩在线精品成人av丨亚洲色成人www永久在线观看丨中国人与黑人牲交free欧美丨亚洲女同在线观看丨亚洲天堂h丨免费一区二区三区成人免费视频丨色综网丨av夜色丨国产成人av激情在线播放丨日本久操视频丨精品性影院一区二区三区内射丨免费看污黄网站在线观看丨欧美成人午夜一区二区三区丨日本高清视频一区二区三区丨亚洲黄网在线观看丨亚洲国产精品一丨最新亚洲人成无码www丨99精品免费久久久久久久久

    總結起來，目前出現的一些招聘陷阱往往有兩種形式：騙錢和騙人。騙錢就是想法掏應聘者的腰包，騙人就是誘惑應聘者簽訂所謂的合同，但在用工的過程中不能兌現承諾的條件，變相使用廉價勞動力。 

　　行騙形式： 

　　●一條龍招聘。一次招很多人，崗位從總經理到屬下員工一條龍覆蓋。此類招聘除非是新建公司，否則大多是騙取錢財或者為自己做宣傳。 

　　●永久式招聘。招聘廣告幾乎涵蓋當地所有的信息平臺，而且長年招聘，且報名不受限制者。 

　　●作坊式招聘。聯系方式模糊，或僅有電子郵件、手機聯系，辦公地址也往往是某寫字樓一室或幾室，甚至是在住宅公寓之中。 

　　●模糊式招聘。打出招聘財務總監或部門主管、總經理者，一般都需要對應聘者經過漫長的考核期，“高招低用”現象明顯，最為常見的是打著“經理助理”的旗號招募員工。 

　　●中介式招聘。名目有“信息公司”、“策劃公司”、“媒介公司”、“人才公司”等，招聘條件很低，卻拒不透露公司細節，先要應聘者交一筆不算太高的咨詢費。 

　　●試用式招聘。這些公司往往在開始階段都很正規，但跟應聘者簽訂了試用協議后便“原形畢露”，開始以“鍛煉”為借口讓應聘者承擔繁重的任務，直到快到試用期滿時才以某種理由把試用人員掃地出門，然后再開始新一輪的“招聘”活動。 

　　行騙招數： 

　　●交納各種名目的費用，諸如“打印費”、“培訓費”、“保證金”、“會員費”等。這些公司索要類似的費用有一套“大棒”加“蘿卜”式的方法：比如面試時會對應聘者講，“別人都交了，他們可以比你有優勢”，然后在應聘者猶豫之際，他們又會告訴應聘者“找工作就是要付出代價的”、“看你是學生，少收你的錢”。 

　　●簽訂用人協議時要求應聘者提供身份證由公司統一辦理信用卡，理由不外乎“發工資時方便”，這些信用卡辦好后往往會被惡意透支。 

　　●以了解公司產品或業務為名，讓應聘者購買公司產品或者相關商品。