欧美va久久久噜噜噜久久丨少妇乱淫aaa高清视频真爽丨亚洲精品区丨亚洲 自拍 色综合图区av网站丨免费国产一区二区丨2022国产精品丨一区二区三区四区在线 | 欧洲丨日韩在线精品成人av丨亚洲色成人www永久在线观看丨中国人与黑人牲交free欧美丨亚洲女同在线观看丨亚洲天堂h丨免费一区二区三区成人免费视频丨色综网丨av夜色丨国产成人av激情在线播放丨日本久操视频丨精品性影院一区二区三区内射丨免费看污黄网站在线观看丨欧美成人午夜一区二区三区丨日本高清视频一区二区三区丨亚洲黄网在线观看丨亚洲国产精品一丨最新亚洲人成无码www丨99精品免费久久久久久久久

　　投應聘簡歷，為何“命中率”極低？面試時，為何得不到企業青睞？不少大學生在求職過程中會遇到此類煩惱。在上海師大與上海邁茲信管理公司、漕河涇開發區合作開辦的大學生職前培訓項目啟動儀式上，企業界人士為大學生開出“藥方”：畢業生想在求職中勝出，應該多一些“口袋技能”。

　　美國丹納赫集團人事部總監張少華指出，英國高校畢業生就業率很高，究其原因，和大學普遍重視對學生職前培訓，讓學生掌握“口袋技能”是分不開的。所謂“口袋技能”，就是無論身處哪一行業，哪些崗位，都能隨時拿出來用的技能。例如思維能力，給你看一篇文章，你能否簡練地概括其內容，指出存在的缺陷，提出改進意見。又如溝通能力，當別人不同意你的做法時，或者雙方觀點發生沖突時，該如何應付。目前在許多用人單位，除了研發類崗位之外，許多崗位并不強求人才的專業對口，而更看重員工的“口袋技能”。

　　一些企業界人士認為，目前國內大學教育注重知識傳授，而對學生素質與技能培養還欠“火候”。一家著名外企列出了對員工的18項行為要求，招聘中發現，大學生難以“達標”的項目包括“團隊合作”、“尊重他人”、“追求技術上的卓越”等。面試中，招聘人員會特別注重考查學生這些方面素質和技能，學生表現不佳，很容易被“篩”掉。還有，當不少學生被問及“為何選擇到我們企業來工作”時，會回答“我是來學習的”。面試官不愿意聽到這樣的回答，因為“企業不是學校，而是商業機構，需要員工為達到企業商業目標而作出貢獻”。

　　求職時，投遞個人簡歷考驗學生自我展示的能力，這也是一種“口袋技能”。一些企業界人士指出，許多畢業生喜歡將一份簡歷“海投”，認為這樣能為自己贏得更多機會。調查顯示，只有3%的學生會根據應聘企業和崗位的特點，來調整和修改簡歷。

　　事實上，不同的用人單位和崗位，對人才的要求是不一樣的。企業招聘人員一眼就能看出，一份簡歷中透著多少應聘的誠意。“全面撒網”很可能收效甚微。