　　求職艱難，僧多粥少，一個好的職位最終能競爭上崗的只能是少數(shù)人。在這樣的背景下，有關(guān)求職的指導(dǎo)書籍和文章應(yīng)運而生，其中絕大多數(shù)是傳授一些求職技巧，求職者耳濡目染，也有越來越重視技巧的傾向，似乎應(yīng)聘是一種技術(shù)活，要想成功必須掌握技巧，而失敗則是技巧不當?shù)木壒剩欢聦嵐嫒绱藛幔?/P>

　　誠然，求職說到底是人與人打交道的活動，掌握和運用技巧是有必要的。但是過分強調(diào)，甚至把它作為成敗的關(guān)鍵，則顯然并非明智之舉。事實上就目前情形而言，只重技巧的求職者在認識上產(chǎn)生了偏差，正陷入誤區(qū)。

　　誤區(qū)之一是過度包裝。目前一些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的求職材料制作得越來越精美、豪華，甚至有的女生專門拍攝寫真集，求職的費用大幅上漲。如此煞費苦心，無非是想給用人單位留下良好的第一印象。

　　然而事與愿違，過度包裝只能短時間抓住“眼球”，卻無實質(zhì)上的裨益，有時反而令人反感。更有甚者，為了投其所好，不惜偽造發(fā)表過文章或編造擔任學(xué)生干部的經(jīng)歷。過度包裝者往往丟失了重要的品質(zhì)——誠信。其實誠信的求職者才永遠會受到歡迎，虛假的東西哪怕只揭穿一次，也會使你“身敗名裂”。

　　誤區(qū)之二是患得患失。保持本色是做人的最好態(tài)度，求職的時候只有不卑不亢、充滿自信，才能應(yīng)付自如。只重技巧者則不然，他要察顏觀色，揣摩別人心思，努力使自己符合別人的標準，那么就必然會患得患失、畏首畏尾，招聘人員的一些無心之舉，都有可能使他疑神疑鬼，喪失信心。就算是技巧高超，獲得用人單位的歡心，但那也是偽裝的、不真實、不自然的東西，無法長久維持。

　　誤區(qū)之三是弄巧成拙。一方面招聘工作人員都是經(jīng)驗豐富的“老手”，諳熟求職者的心理，在他們面前賣弄技巧，恐怕會被一眼識破，反而留下惡劣的印象，這就不如真誠自然一點；另一方面因為企業(yè)文化、用人理念的差異，在這家單位行之有效的技巧可能在那家單位就會碰壁。比如薪酬，有的單位忌諱求職者在應(yīng)聘過程中提出，而有的單位則鼓勵你衡量自身的勞動價值。

　　誤區(qū)之四是舍本逐末。落聘后正常的心態(tài)應(yīng)是認識自身的不足，從而在平時苦練“內(nèi)功”，增強本領(lǐng)，但只重技巧者則不然，多半會認為是操作有誤，缺乏經(jīng)驗，技巧不高，從而丟西瓜撿芝麻，認識不到問題的本質(zhì)，在以后的求職過程中重復(fù)著這種錯誤，難以真正提高自我。

　　總之，應(yīng)該明白，用人單位的聘用標準是符合工作崗位所需要的條件，而求職者要做的只是努力使自身合乎這個標準，有時不刻意地追求技巧、順其自然也許是最好的“技巧”。

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