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    近日，云南省昭通市中級人民法院審結(jié)一起勞動爭議案件。因被告鹽津縣石特建材有限公司在原告患病治療期間令其下崗，違反了《勞動法》的規(guī)定，法院判決撤銷被告作出的下崗決定，并由被告支付原告病休期間的工資4272元。同時，為原告補交病休期間的社會保險費。

　　原告廖吉均于1985年正式成為鹽津縣國營水泥廠的職工。2000年，鹽津縣國營水泥廠改制為鹽津石特建材有限公司（以下簡稱石特公司），廖即轉(zhuǎn)換身份成為石特公司職工。2007年2月12日，石特公司將公司的設備和生產(chǎn)業(yè)務全部發(fā)包給長江公司經(jīng)營。同年3月，廖吉均患乙型肝病，醫(yī)生建議其病休一年。廖便持醫(yī)院證明向石特公司法定代表人陳某請假病休，陳某告知廖應向長江公司負責人請假。廖即于同年3月25日寫出假條，經(jīng)其所在車間主任和部門經(jīng)理簽字后，又到長江公司負責人任某處簽字。任某收下假條后，告知其已知曉請假事宜。

　　此后，廖便在家養(yǎng)病。期間，長江公司決定裁減14名員工，廖因病不在崗便被確定在下崗之例。長江公司將下崗人員名單和下崗人員安置補償?shù)馁M用報石特公司審查后，石特公司同意了長江公司的意見，并將相關資料報勞動人事局備案后，于2007年6月25日向廖吉均等14人發(fā)放了蓋有石特公司印章的下崗通知。廖接到通知后不服，向鹽津縣勞動仲裁委員會申請仲裁，要求撤銷石特公司令其下崗的決定，同時要求其支付病休期間的工資和交納社會保險費。之后，鹽津縣仲裁委員會作出裁決，駁回了廖吉均的仲裁請求。廖對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。

　　法院審理認為，原告于1985年參加工作，工齡已超過20年，其因病請假1年進行治療，符合《勞動法》的規(guī)定。被告在原告患病治療期間解除勞動合同，令原告下崗違反了《勞動法》的規(guī)定，其處理決定不當，應當予以撤銷。同時，原告病休期間，被告應當按勞動部門的相關規(guī)定，給付其病假工資并為其交納社會保險費，遂作出了上述判決。